玉溪ui 设计师在什么网站找工作(面试了50多位UI设计师)

在此期间,公司进行了UI设计师的招聘,前后持续了约4个多月,收到了4500份简历,面试了约50多名设计师。 包括新浪、小米、360等大公司的东西,但大部分都是普通的互联网公司。

在简历筛选到面试的过程中,我发现很多设计师在作品集、自我介绍、面试技巧等方面都有我认为作为招聘方不合适的问题,所以总结了一些实际经验分享给大家。

文章目录

现状设计师招聘流程和工具作品简历制作阶段投递简历阶段面试阶段总结行业现状

现在真的到了网络求职的寒冬了,我们先来看看网络新闻吧。

华为日前在公司内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》,宣布“华为公司原则上停止采用一般社会”。 优秀的应届毕业生、重要的稀缺人才和公司特别录用范围外的各部门不得发布报价,特殊情况须经轮值主席批准。 华为内部员工表示,这是为了降低用人成本。 华为公布的2017年年报显示,用于工资、薪金和其他福利的费用达到1402.9亿元,比去年同期上涨15.11%。

其他大厂也有同样的消息。

面试了50多位UI设计师,我总结了这些求职技巧!

阿里:全面缩小了headcount (人员编制)。 所有业务部门包括技术都没有批准报价。 近期内无法募集的东西可能会被砍掉。

京东:“全面停止了招募。 文件已经发行了”。

腾讯: 9月初,有传言称腾讯将裁员6000人,但腾讯宣传部长张军散布了谣言。 “HR今年派遣了3000多名工作人员,忙得无暇裁员。 欢迎有志青年加入鹅厂”。

虽然各大公司都在造谣,但国内大家都知道,官方的辟谣基本上表示坐着。

另外,不少人还听说,最近的税费改革、五险一金调整,增加了企业的使用成本,一些小公司已经开始裁员。

总之,网络寒冬又来了,设计师的就业压力越来越大。

但是,还有需求,人员也在不断流动,中国巨大的互联网市场决定了就业机会一直存在。 当然,好机会最终不仅留给有能力的设计师,也留给有面试技巧的设计师。 那么,UI设计师是如何在当前激烈的竞争中脱颖而出的呢?

我站在招聘方的立场上,向设计师分享作品的简历、投递、面试方面的经验技巧。

设计师招聘流程和工具

作为招聘方,我们将设计师的求职过程分为这五个阶段:

作品简历-投递-面试-试用期-转正。

面试了50多位UI设计师,我总结了这些求职技巧!

在前几天的UI招聘中,采用了小公司的设计师a先生,但同时发现与大公司的个别设计师相比竞争力有些不足。 为什么录用a先生,他有什么优势,之后会弄清楚。

进行招聘时,本公司使用Boss直聘和Moka。

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面向Boss直聘、c端用户,大家都很熟悉。 对设计师们来说,这是网络求职的最好工具之一。 我可以直接和设计师说话,方便快捷。

但是,由于公司也有完整的招聘流程,所以在内部使用了Moka。 这是提高企业招聘能效的管理系统,面向b端。

简单说明一下工作流程,设计师投递的简历首先被HR筛选,然后放入Moka系统,得到提示,然后进行二次筛选,合适的通过HR联系面试。

知己知彼,百战不殆,就是说,只要知道录用方的信息,被录用的概率也会变高。 我作为需求方和招聘方,看到设计师的简历时,在想什么? 简历中的什么地方让我感兴趣? 简历的什么地方让你在激烈的竞争中脱颖而出? 请继续往下看。

作品简历制作阶段

与其他职业简历以Word为主不同,设计师的简历多以视觉表现你的能力,可以采用多种表现形式。 简历是你的第一部作品,它的好坏也直接影响到下一次面试。 一般来说,设计师的面试会要求作品,但会产生简历和作品融合的文件,或者是被称为作品简历的东西。

对设计师来说,简历其实是你的第一个作品,需要通过作品充分展现自己的设计技能。 还包括原型交互、有效制作、前端代码等技能。 我会让招聘方认为你值得这个价格。 在这里,我建议你多学一点前端技能。 这真是升职的一条捷径。

以上总结为一点就是包装。 包装要结合自己的实际,基于真相,千万不要造假。 面试被曝光的可能性会变高。 所以提高自己的能力是王道。

看了很多设计师的简历,我总结了以下注意事项。

1. 选择合适的简历格式

现在大部分设计师使用的作品简历大多是PPT和PDF,当然也有设计大牛自己的个人网站。 如果不需要,不建议使用word简历和图像格式的简历。

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虽然PPT有工作效果,但是对方的平台是Mac还是PC还不确定。 另外,字体兼容性的风险很高,对方打开PPT后的效果和自己的电脑有不同的概率。 可以将PPT中的文字内容转换为图像,从而解决兼容性。 我们如果有动态制作能力,也可以将动态视频嵌入到PPT中,提高核心竞争力。

虽然PDF不能展示效果,但是在跨平台上没有字体兼容性问题。 我收到的简历80%是PDF,效果体验还可以。

关于个人网站,我认为是最好的方法,但是门槛很高,所以有必要先学习html css。 如果想要个性化的地址,还需要考虑域名、服务器购买、备案、费用高等问题,过程很麻烦。

总结来说,建议使用PDF作为简历的优先事项。 当然,有技术的设计师建立独特的个人网站是很棒的。 UI设计师掌握一些前端技能也是当今行业大势所趋。

2. 注意简历的细节

UI设计最重视细节。 细节不充分会产生廉价感。 这种廉价感反映在字体、阴影、图像、文案、对齐、附加信息等许多细节中。 注重细节而用心的简历看起来很专业,会让招聘方产生马上面试的冲动。

我当然见过很多设计师,刚毕业,刚培训,对简历的认识还停留在很多年前。 这样会让简历看起来很廉价,大大降低面试的机会。 幸运的是即使被一些小公司录用,也会给你贴上便宜的标签。 所以做简历必须认真对待。

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3. 技能不要用百分比展示

遇见很多设计师都用这样的表达方式,看起来相当不专业。 另外,有时会直接给出百分比。 这实际上不合适。 因为没有人能百分百掌握软件。 另外,那样做会暴露你的缺点。

我们只需要列出能做的软件就行了。 面试需要双方的游戏。 这样才能给自己留下谈判的余地。

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4. 作品并不是越多越好

简历是你的第一部作品,它的好坏直接影响能否面试,所以请尽量放入自己满意的视觉效果好的作品。 量可以不多,但需要质量。

所以,自己作品的简历必须注重质量。 千万不要为了填充数量而随便拿其他不好的作品。

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5. 工作经验不要过多

从你最近的工作开始写,从近到远。 因为招聘不是一个人做的事,所以boss看给HR看的东西,HR没那么多关系,只看经验和履历,所以需要考虑他们的可读性。

另一个重要的是,工作经验不能过多。 因为这关系到自己工作的忠诚度,所以建议尽量不要跳槽。 如果自己频繁跳槽,请只写最近的两三份工作。 虽然简历上有可以不展示的信息,但是千万不要造假。 建议刚工作的设计师制定自己的职业规划,慎重频繁地跳槽。

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6. 注意样机的使用

这个大家用了很多。 原型一定要跟上时代。 即使是现在,使用iPhone5的原型的话,也显得过时了。 我推荐iPhone X 但是,这和你的设计稿有关。 如果使用的是iPhone 8的大小,请使用iPhone 8的原型。

事实上,样机起到了掩盖伤口的作用,可以使设计更有格调。 但是,不能多用扭曲或斜切的样机。 如果处理不好,就会产生相反的效果。 网上有很多原型素材,请找找看。

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编辑注:免费下载500套原型 《500套 VI 样机PSD模板下载!》

7. 注意界面中图文数据填充

接口中的数据一定要有真实感,一定要填充数据。 千万不要随便输入文字。 最常见的是具有再现性的文字。 图像也不要自由粘贴,请放入有感觉有格调的图像素材。

对于字符和图像填充,可以使用Sketch52的最新数据源功能。 非常强大。 这里是可以免费商用的高质量图像网站 https://unsplash.com/

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投递简历阶段

如果UI设计师在智联招聘陷入找工作的话,他的能力会被——本公司资深HR说的一句话所质疑。

现在,UI设计师进行就业活动的平台有很多,但大部分使用的是Boss直聘和检查网。 要说效率,Boss直接招聘使用的人数很多,直接和Boss说话,所以比拉钩更有效。

如上所述,我们公司使用老板值班和摩卡。 当然最终聘用的设计师,是我在老板身上说的,确实很好用。

在前段时间的UI招聘中,我使用了约4个月的Boss直聘,遇到过大牛设计师,也遇到过很多初级小白设计师。 因为在交流的过程中看到了让求职者产生pass冲动的问题,所以总结了几个要点与设计师们进行了分享。

求职的时候,必须要了解老板的心理和所处的环境等。 这样,你就能从竞争者中脱颖而出,获得面试的机会。 我面对的每天都是上百个问候信息,就像高考语文作文阅卷一样,很多时候认识求职者用不了一分钟,所以设计师除了简历之外,还必须思考如何第一时间让boss对你感兴趣的问题

1. 打招呼

举个例子,雄孔雀求爱时,会张开自己华丽的尾巴,竭尽全力地表现自己来吸引母孔雀的注意力。 这是自然规律,也适用于找工作。 我们有必要展现出最好的一面。

首先要明确的是,老板很少主动和你打招呼,除非你是大牛级的设计师。 所以,一般来说,设计师必须主动向老板搭话。 但是,如何打招呼让boss感兴趣,打开简历浏览,需要稍微动动脑筋。

以下是在面试中收集到的问候背后的一些例子。

无聊废话型

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遇到这样问候的人,大部分是没有后嗣的。 光凭这么浅薄的一句话,基本上不会订购他的简历。

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我这边是来发广告的,关键是她不礼貌。

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在boss直聘中,只要有可以检索的招聘信息,大部分都会招募。 如果招聘满了,boss就会关闭。

总之,别胡说。 丰富自己的问候信息,吸引别人,千万不要乱说。

没有下文型

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看到这句话,我也想和他谈谈。 我希望你把作品的链接发给他。 我希望他能继续下去,但没有下一个。 在这个环境下,一定要自己积极展示。

说的太多型

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我想请你编辑并发送故事,这个设计师综合了上述几个类型。 有普通经验的设计师不会这样问。 如果你是老板的话,看到这个你觉得怎么样?

卖萌型

面试了50多位UI设计师,我总结了这些求职技巧!

虽然求职是一个认真的过程,但是表情也很有效,但是一连串的表情有点奇怪,气氛很尴尬,所以在交流的过程中,要慎重使用表情。 当然,接到面试邀请后,露出表情真是太棒了。

在此提供问候参考。 另一个是注意分段。 把大故事给老板的话,可读性不强,读起来很累。

你好,我看了贵公司的介绍,很适合这个职位。

我有创业经验和与大型团队合作的经验。

掌握的技能有Sketch、Ps、Ai、Ae及html css前端能力,具备一定的鼠绘设计能力和动态效果设计技能。

领导和参与公司主要APP、网站项目的整体设计,在iOS、Android、Web和Wechath5设计方面有丰富的经验。

这是我的个人网站。 请在电脑上浏览http://www.uihacker.com

2. 个人介绍信息

Boss直聘有个人介绍。 这个介绍会用下图的形式给我看。

面试了50多位UI设计师,我总结了这些求职技巧!

基本上,这是你非常简单的简历。 老板不需要看其他东西。 只有这样才能给求职者评分。 所以我个人介绍我们一定要用最简洁的文字写。

上面的设计师,工作经验、技能罗列很多,看起来什么都可以做,但很容易失去重要性。 为了让boos更容易记住,必须用简洁的语言表现几个核心竞争力。

这里提供个人介绍的参考:

有三年工作经验,有大公司和创业经验,掌握Sketch、AE动态、Principle、html css、Axure原型等技能,并具备APP、Web、Web、wechathtp://我的主页http://www.uihacker.com

3. 发送邮件

很多情况下,在和老板说话之后,老板会让他把自己的作品发送到指定的邮箱里。 其实这个时候相当于老板对你的简历得到了一定的认可,只是想多了解你的作品,所以有必要发邮件。 当然,也会遇到没有经验的HR什么也不看直接发送作品的人。 无论如何,发送作品的邮件设计师也有一些问题。

附件太大

面试了50多位UI设计师,我总结了这些求职技巧!

这个设计师的附件有将近200米,下载还需要十几分钟。 这个时候,你和老板的联系就断了十几分钟。 所以,还是那句话。 作品不是很多,而是质量。 发送自己觉得好的作品就行,也请注意适当压缩图像的体积。 很多设计师发送的附件太大,是因为里面的图片没有经过优化。

附件没有检查

面试了50多位UI设计师,我总结了这些求职技巧!

是的,你没错。 一个人的png是96M。 这个设计师肯定没检查就送过去了。 这样的错误直接禁用了你的这个邮件,有些boss可能pass了你。 如果找工作这么粗心的话,工作中就更不用说了。

附件没有整理

面试了50多位UI设计师,我总结了这些求职技巧!

总共有八个附件。 下载后,这些文件可能和我的其他文件混在一起了。 完全没有考虑到老板的感受。 发送附件的时候,建议不要这样分开发送,而是用文件夹压缩发送。

以上邮件附件还有一个缺点。 就是给它起个名字。 命名混乱、不可读的文件会降低作品的排名,从而降低老板的印象。 另外,包括邮件标题在内,请作为标题形式的参考:

UI设计师-赵晓明-简历作品-20181016

如何让老板感兴趣,需要求职者站在招聘者的立场上考虑问题。 只要你不是大牛,任何伤口老板都有可能给你传球。 所以,从问候、介绍、作品分发这一系列流程来看,我们必须全面考虑。 求职需要认真对待。 如果你不重视的话,相反使用者也不重视你。

面试阶段

如果你的简历很出彩,而且你是老板,那么恭喜你进入面试环节。

面试因面试官而异,这其中的随机性很大。 例如衣服脏、呼吸重(这个真的有影响)、聊天态度(很重要)、电脑桌面是否干净等,需要注意细节。 总之不仅是个人能力,细节也决定最终的录用。

我以前就遇到过两个候选人,能力很好。 在和HR讨论取舍的时候,可能有一方宣传过度,最终选择了另一方。

所以关于面试虽然因人而异,但从整体上来说会考察你的个人能力。 面试官会问各种各样的问题。 例如,我在面试的时候经常问以下三个问题。

你对iconfont的理解——考察和技术合作; 材料设计——考察设计知识面的广度; 例:考察公司实际解决的设计问题——解决问题的能力。 面试的时候建议带着电脑去。 是专业的。 如果没有电脑,可以带走u盘和硬盘。 我来面试是因为你的作品很好。 我想今后更深入地了解你,考察你其他方面的能力。

千万不要空着双手只拿老板的作品简历。 让面试官觉得没有准备好,或者伪造作品。 建议放入自己满意的高质量作品。 同时,建议放一两个源文件。 作品可以多放一点,但要保证质量,不要放低质量的。 会减分。

在这个环节中,我一般会考察以下三点:

考察计算机文件夹分类——作业的条理是否清晰考察原稿源文件的图层进行分组的——设计习惯,这很重要,没有图层分组习惯的学生需要注意; 考察个人画廊维护——设计师的素材收集整理能力。 一般在面试的最后,经常会遇到这个问题。 还有其他想问的事情吗?

别说答案绝对没了,要学会找话题和面试官说话。 可以谈谈团队的状况,职业发展等。 在这里,大家要看当时的具体情况。 如果前面说了很久,感觉老板对你感兴趣,就继续说下去,变得积极起来。 如果觉得对话不顺畅,老板会找你麻烦,问你专业的问题。

面试基本到此结束。 如果面试官对你感兴趣,觉得你好的话,小公司很有可能让你等,HR出场,你就可以演戏了。 如果你要我等你有二面的话,请改变心意,好好准备下一次面试。

当然大部分情况下设计师需要回去等信息,如果过了3天还没有信息,就需要主动给HR打电话联系。

不幸被pass的情况下,总结忘记带什么作品了、没能回答什么问题、忘记展示什么能力等,做好迎接下一个的准备。

总结

回到最初的问题,为什么我要招聘小公司的设计师a先生?

因为他的简历看起来干净整齐,面试准备充分,文件条理清晰,AE有效,代码略知一二,经验广泛,关键是态度好。 HR的反馈也没有什么大的致命项目。

相比之下,给我印象最深的是小米设计师,担任某APP一个版块两年多,甚至两年多都在做这个版块,实际工作能力方面有点狭窄。 另外,大公司出来,可能会有优越感。 态度和a先生相比有点不好。

当然,大制造商的设计师整体能力很厉害,所以那是没错的,但实际上也有个别设计师能力比较水的人……

最终选择了a先生。 其中当然有比他能力更高的人,但因为态度和细节等被pass了。 公司招聘工作人员可以帮公司解决设计问题,所以必须强调自己的价值。

最后,希望这篇文章能给面试中和准备跳槽的设计师带来实际的帮助,祝大家都能找到自己满意的工作。

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