玉溪网页设计和网站编辑有什么区别(网站裁员刀向谁)

谁将成为第一个牺牲者?

从已经发生的网站裁员情况来看,如果网络企业裁员不是生死关头,那么最倒霉的就是那些编辑,也就是所谓的网站编辑。 这些人大多是网络热潮盛行时跳过新闻出版等行业的人,那个时候,在没有资金的压力下,网站有想用好的内容吸引更多的访问,在招聘编辑方面成为了眼中钉。 但是,一旦网站受到资金压力,要裁员的时候,最先想到的就是这些人。 对于一家网络企业来说,只有编辑部门可以很小。 因为网络内容的削减对网站的具体运营最没有影响。 更何况,现在的网站内容本来就有太多的问题。 试想现在的网站编辑有很大比例来自新闻机构。 他们受到高薪的诱惑,或者投身于网络大潮,想辞去公职来到网络公司。 在进入互联网的跨行业人才中,他们牺牲最大,但往往是互联网企业调整中最脆弱的。 2000年初,据某媒体报道,中国图书商报主力编辑多被集体挖掘到博库这个网站。 在世界互联网一时低潮的8月,记者想知道这些前同行们的现状,但由于网站的原因,记者没能如愿。

作为网络作者,内容减少会导致网络作者减少,就像编辑减少一样。 另外,网站作者和网站编辑一样是技术水平较低的工作,市场上相关人员较多,一旦网站状况好转,就容易被市场采用。 网络公司不需要事先储备。 即使是专业的技术人员,也不一定掌握着黄金饭的种子。 因为一个网站的基础设施基本建成后,相关的后续工作就相对细致了,也正因为如此,一些网络制作者也面临着“给兔子角”、“杀驴”的局面。

关于谁会被淘汰的问题,chinaren的一位相关人士表示:“我们招聘的人大多很年轻,在面试中看不到什么缺点,但他们工作一段时间后,会暴露出工作态度和能力的问题,不称职的人会被淘汰。 现在,我们新换的人大多是内容部门的,网络编辑。 因为这个工作很无聊,所以每年都需要有钱人来做。 另外,尽量简化普通工作人员,如业务助理等。 这样的专家不是我们最需要的。 ”

搜狐人事部的胡老师说,不欢迎有传统行业背景、经验,但思想跟不上时代,成为互联网公司也无法调整的人。 在国有企业习惯“大爷”的人们我们不能接受。

千龙的沈老师说在他们的网站上被淘汰的人主要有两种,一种是不熟悉网络生活的生产方式,比如有些编辑不熟悉计算机和网络; 二是不能和网站一起进步的人。 沈老师说网站的工作实际上很辛苦,如果工作人员工作不充分,多半会被淘汰。

对网站员工来说,期权泡沫化和失业实际上并不说明他们会成为网络泡沫的受害者,真正的受害者是即使被解雇也没有合法权益保障的人。 在中国,互联网的发展还处于无序阶段,企业的用人单位和解雇也同样处于无序状态。 现实中,很多互联网企业的员工没有和企业签订比较规范的合法合同,互联网企业雇佣他们的时候除了高薪什么也没有。 在这种情况下,如果互联网企业顺利发展,我们会非常高兴,但是当网站陷入危机时,员工的合法权益就无法得到保障。 在此期间,中国国情网被法院关闭就是典型的例子。 由于意外事件,员工被遣返,但投资者之间相互争吵,员工们在出发前只得到很小一部分的相应费用,很多人刚辞去公职就被解雇了。 真想哭---这个时候,被解雇的员工真的牺牲了。

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